Projektaufgabe:

Klärung der Erwartungen an die zukünftige Zusammenarbeit und Schaffung eines gemeinsamen Führungsverständnisses

Wesentliche Projektinhalte:

• Klärung von Rollen, Aufgaben und Erwartungen im Management-Team
• Identifikation und Bearbeitung der Schnittstellen in der Zusammenarbeit
• Schaffung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und Erarbeitung eines Führungsleitbildes
• Umsetzung des Leitbildes, Überprüfung der Wirkung und Ableitung von weiteren Maßnahmen

Ergebnis:

Aufbau einer stabilen Führungskoalition (geschlossenes, abgestimmtes Auftreten des Management-Teams; offene Kommunikationskultur, hohe Lösungs- und Ergebnisorientierung in der Zusammenarbeit)

Projektlaufzeit:

15 Monate